I 5 migliori fornitori EOR per l’assunzione di talenti globali

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I 5 migliori fornitori EOR per l’assunzione di talenti globali
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A causa della globalizzazione e dell’aumento della connettività di rete, le aziende hanno più possibilità di espansione che mai.

Tuttavia, estendere la tua strategia di occupazione all’estero è impegnativo. La diramazione all’estero crea ulteriori oneri finanziari a causa di requisiti legali, gestione dei regolamenti, pratiche di assunzione complesse e altro ancora. Di conseguenza, molte aziende scelgono di non costituire nuove entità legali in ogni paese in cui operano o in cui impiegano lavoratori.

Cosa sono gli EOR?

Le start-up e le aziende in crescita che desiderano aumentare rapidamente le proprie assunzioni all’estero spesso utilizzano datori di lavoro registrati (EOR), noti anche come organizzazioni professionali globali di datori di lavoro, per semplificare l’espansione globale. Gli EOR sono terze parti che si assumono le responsabilità fondamentali richieste quando si assumono qualcuno all’estero.

Gli EOR offrono vari servizi, come la gestione dell’elaborazione delle buste paga, tasse, contratti dei dipendenti, assicurazioni, benefici per i dipendenti e normative legali. Lo sfruttamento degli EOR fornisce un metodo conveniente, accessibile e rapido per le aziende su larga scala da assumere all’estero, evitando i lunghi processi di apertura di entità locali.

Esistono due modelli EOR: il modello aggregatore e il modello di business interamente di proprietà. Le società interamente controllate hanno sedi in più paesi che fungono da succursali dell’ufficio centrale, che si trova in un altro paese.

Al contrario, gli EOR modellati da aggregatori contraggono partner nazionali indipendenti (ICP) in ciascuna regione per intraprendere il processo di assunzione. L’EOR lavora a stretto contatto sia con l’ICP che con il cliente per fornire il miglior risultato.

A prima vista, il modello interamente posseduto può sembrare vantaggioso: un’impresa unificata sembra probabile che sia coerente e affidabile. Tuttavia, gli EoR interamente posseduti hanno spesso conflitti di interesse con i loro clienti perché possiedono filiali che potrebbero non essere la soluzione migliore per loro. Inoltre, mancano di flessibilità, lottano con la conformità globale e non possono raggiungere la completezza delle aziende native. Al contrario, le aziende modellate sugli aggregatori sovrintendono alle operazioni tenendo conto delle esigenze dei loro clienti, selezionando accuratamente gli EOR per offrire una maggiore flessibilità.

In questo articolo imparerai a conoscere i primi cinque EOR che possono aiutarti ad assumere lavoratori all’estero. Illustreremo i loro modelli di business, caratteristiche, tecnologia, prezzi e altro ancora.

Il pluripremiato Papaya Global è una piattaforma SaaS (Software as a Service) con soluzioni EOR e buste paga in oltre centosessanta paesi.

Modello: Papaya Global consente ai clienti di scegliere tra EOR di alto livello in ciascuna regione attraverso il suo modello di aggregatore flessibile. Con un tasso di fidelizzazione dei clienti del 99% e oltre settecento clienti, Papaya Global è una soluzione EOR esperta che dà la priorità ai clienti. Papaya Global è l’unico fornitore EOR che supporta tutti i modelli occupazionali: EOR, Payroll (apertura di un’entità locale) e appaltatori.

Contratti legali: Assumere in un paese straniero può essere scoraggiante, con molti requisiti legali specifici. Quindi Papaya Global impiega un team legale certificato per semplificare la creazione e l’adeguamento del contratto. Inoltre, utilizza esperti locali e globali per mantenere la tua attività conforme alle leggi e ai regolamenti regionali.

Prezzi: Papaya Global valuta i propri servizi in modo chiaro con un piano tariffario fisso coerente in ogni fase dell’attività, eliminando la preoccupazione per i costi imprevisti. Inoltre, Papaya Global autentica, dettaglia e scompone i dati sui salari per la massima chiarezza.

Tecnologia: Papaya Global racchiude tutte le sue funzionalità in un’unica dashboard innovativa. La sua interfaccia include una suite “Risorse umane e analisi dei salari” per gestire i tuoi dipendenti in modo efficiente. Inoltre, la gestione delle paghe e dei dipendenti può essere automatizzata, risparmiando sui costi operativi e riducendo gli errori. Inoltre, la sua piattaforma unificata ti consente di archiviare tutti i dati dei tuoi dipendenti in un unico sistema per la massima visibilità. Tali dati, insieme alla tua proprietà intellettuale, sono protetti dal suo sistema basato su cloud che crittografa e protegge le informazioni sensibili.

Globalization Partners è un EOR consolidato che offre servizi fiscali, legali e delle risorse umane (HR). Tuttavia, fornisce solo opzioni limitate sul libro paga. È una vasta impresa che può essere sfruttata per acquisire talenti in oltre centottanta paesi.

Modello: Globalization Partners utilizza l’approccio dell’infrastruttura interamente di proprietà. Di conseguenza, ha filiali nella maggior parte dei paesi in tutto il mondo, eliminando la necessità di terze parti. Sebbene ciò garantisca a Globalization Partners il controllo end-to-end, ti lascia anche meno opzioni per l’assunzione all’estero.

Contratti legali: Lavorando a stretto contatto con i propri clienti per fornire un servizio di alta qualità, Globalization Partners ti supporta per assicurarti di essere sempre conforme alle leggi locali.

Prezzi: Globalization Partners presenta le sue tariffe in anticipo e offre fatture complete.

Tecnologia: Con una piattaforma flessibile che funziona su qualsiasi dispositivo, la dashboard integrata di Globalization Partners incorpora i requisiti di assunzione, onboarding e risorse umane. Inoltre, la sua interfaccia semplifica la creazione di contratti di lavoro conformi alle leggi locali. Globalization Partners ha anche aderito alla Professional Employer Organization, ADP TotalSource.

OysterHR è un EOR con filiali in oltre trenta paesi.

Modello: Oyster è un’azienda interamente controllata con il suo team distribuito in tutto il mondo. Tuttavia, Oyster non è molto affermata e quindi ha entità solo in un numero relativamente piccolo di paesi.

Contratti legali: Il team di Oyster interpreta le leggi locali per fornire contratti legalmente conformi che aderiscono alle normative, come il GDPR, e proteggono la tua proprietà intellettuale. Inoltre, la sua conoscenza dei mercati globali facilita la tua azienda nell’offrire vantaggi specifici per paese che attraggono i potenziali dipendenti.

Tecnologia: Oyster fornisce un’unica interfaccia per i flussi di lavoro della tua azienda e i requisiti delle risorse umane, inclusi documenti, buste paga, contratti, spese e onboarding. Inoltre, la sua piattaforma ti consente di gestire i requisiti dei tuoi dipendenti come assistenza sanitaria, buste paga multinazionali e benefit in un unico posto.

Prezzo: Oyster offre un processo di onboarding veloce e le sue commissioni sono chiare, senza bisogno di impegnarsi prima del pagamento. Inoltre, offre un calcolatore dei costi per determinare i tuoi addebiti e le sue fatture aggregate vengono inviate mensilmente con un semplice sistema. Puoi anche pagare in valuta locale, senza costi aggiuntivi.

Remote è un EOR che funziona con aziende di qualsiasi dimensione, fornendo buste paga, benefici e tasse. Inoltre, Remote offre una gamma di funzionalità per la gestione dei dipendenti, tra cui onboarding, reclutamento, risorse umane, buste paga, spese, controlli dei precedenti e altro ancora. Fornisce inoltre calcoli salariali, raccolta dati, analisi fiscale e contratti digitali per assistere i dipendenti.

Modello: Remote è un EoR interamente di proprietà.

Contratti legali: I professionisti delle risorse umane e legali interni di Remote si tengono aggiornati sulle normative locali per tuo conto. E il suo Remote IP Guard è progettato per proteggere la tua proprietà intellettuale. Il suo team di sicurezza protegge i dati dei clienti e aderisce alle normative, incluso il GDPR, utilizzando reti isolate completamente controllate e protette da firewall. Inoltre, Remote fornisce modelli e pacchetti per aiutare le aziende a evitare le ingenti multe e sanzioni associate alle filiali all’estero.

Tecnologia: Le aziende possono gestire pagamenti e fatture con la piattaforma di Remote. La sua interfaccia utilizza AWS e ha un uptime del 99,99%. Inoltre, ha velocità di elaborazione fino a 150 ms. Remote ha anche un’API per semplificare l’integrazione tra la sua piattaforma e la tua. L’API Global Employee, integrazioni di partner nativi. Offre inoltre vari metodi di pagamento in oltre cento valute senza commissioni di cambio.

Prezzo: Remote offre vari piani, con alcune opzioni di avvio gratuite che facilitano l’avvio. Il prezzo per dipendente viene fatturato mensilmente e non ci sono costi aggiuntivi di onboarding.


Modello: Deel è un EOR interamente di proprietà e il suo supporto clienti può essere deludente. Inoltre, alcuni clienti ritengono che le risposte del team di supporto siano lente.

Contratti legali: La rete di Deel è composta da oltre duecento esperti legali e contabili che lavorano a livello locale per assisterti con normative, tasse e contratti in oltre centocinquanta paesi.

Tecnologia: Gli strumenti di Deel si integrano con diverse piattaforme per ridurre le attività manuali, assistere nella fatturazione e semplificare i flussi di lavoro delle risorse umane. La sua interfaccia consente di sincronizzare fatture e pagamenti e fornisce contabilità automatizzata. Inoltre, ti aiuta a mantenere aggiornati i dettagli della retribuzione dei membri del team remoti e nazionali.

Prezzo: Deel offre ai nuovi clienti di iniziare gratuitamente e i clienti possono annullare in qualsiasi momento. Viene addebitato mensilmente per la gestione dell’appaltatore e dei dipendenti. Inoltre, la sua fatturazione mensile non richiede una carta di credito.

Conclusione

L’espansione e l’assunzione all’estero è un’impresa significativa per le aziende che desiderano aumentare le proprie assunzioni all’estero. Gli EOR forniscono la scorciatoia per assisterti nella tua crescita. Che si tratti di tagliare i costi amministrativi, supportarti con questioni legali o gestire dipendenti e buste paga, un EOR può ridurre i rischi finanziari della filiale all’estero.

Tuttavia, ci sono molti fattori da considerare quando si sceglie l’EOR giusto. Dettagli come il tipo di EOR, la difesa della proprietà intellettuale, la velocità e il supporto legale e del servizio clienti disponibile possono fare una notevole differenza per la tua attività.

Decidi se vuoi un modello aggregatore o EOR interamente di proprietà come guida per assumere all’estero. Prendere la decisione giusta può dare impulso alla tua attività e ottenere un punto d’appoggio in una nuova giurisdizione con ottimi dipendenti.

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